VIDEO3: 2003: 20 Giám đốc điều hành da đen giải quyết khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc ở MỹĐầu tư vào bạn: Sẵn sàng. Bộ. Các nhà lãnh đạo công ty và tổ chức phi lợi nhuận đang lặp lại sự tức giận, đau đớn và thất vọng của nhiều người Mỹ sau cái chết của George Floyd, người đàn ông da đen 46 tuổi, chết trong trại giam của cảnh sát ở Minneapolis vào ngày 25 tháng 5 sau khi một sĩ quan da trắng quỳ gối trên người anh ta. Vào thứ Hai, một số nhà lãnh đạo da đen trong lĩnh vực kinh doanh và tài chính đã lên tiếng phản ứng với CNBC về vụ việc, đồng ý rằng tình trạng bất ổn diễn ra trên khắp nước Mỹ trong nhiều ngày qua là kết quả của cả bất công về chủng tộc và chênh lệch về chủng tộc trong thu nhập và sự giàu có giữa người Mỹ gốc Phi và người da trắng ở Mỹ "Rất nhiều bất ổn này, bất ổn dân sự này, gắn liền với bất bình đẳng kinh tế. Đó chỉ là một thực tế. Chúng ta cần phải mò kim cho sự bất bình đẳng kinh tế này", Mellody Hobson, chủ tịch và đồng giám đốc điều hành của Ariel Investments và thành viên ban giám đốc tại Starbucks, JPMorgan Chase và Quibi. "Vai trò của giám đốc điều hành và vai trò của tập đoàn đã thay đổi, và trong khi nhiều người có thể muốn ngồi ngoài. n những vấn đề này, họ không thể. Theo cô, lực lượng an ninh chặn đường khi những người biểu tình tập trung gần Công viên Lafayette trước chuyến đi của Tổng thống Trump tới Nhà thờ St. John ở Washington, Hoa Kỳ vào ngày 2 tháng 6 năm 2020. Yasin Ozturk | Anadolu Agency | Getty ImagesSt Statistics từ một nghiên cứu gần đây của McKinsey & Co. về tác động kinh tế của chênh lệch giàu nghèo giữa các chủng tộc là đáng kinh ngạc. Theo báo cáo, người Mỹ da đen có thể kiếm được ít hơn tới 1 triệu đô la so với người Mỹ da trắng trong suốt cuộc đời của họ; gia đình da trắng trung bình có nhiều hơn Tài sản của gia đình da đen trung bình cao hơn 10 lần vào năm 2016, một con số mà nhiều nhà kinh tế cho rằng sẽ tiếp tục lan rộng. Hơn nữa, 65% người Mỹ da đen sống ở 16 bang có điểm số "thấp hơn nhiều so với mức trung bình quốc gia" về chăm sóc sức khỏe tiếp cận, sức khỏe cộng đồng và cơ hội kinh tế - ba lĩnh vực được chứng minh là thúc đẩy quá trình tạo ra của cải. Các nhà lãnh đạo công ty cho biết một cuộc khủng hoảng khác đang tiếp tục tăng tốc để ngăn chặn sự lây lan của Covid-19 được nới lỏng: khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc. "Cuộc khủng hoảng này đã tồn tại hàng trăm năm, và chúng ta sẽ phải thực sự vượt qua nó", Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Merck, Ken Frazier cho biết hôm thứ Hai trên "Squawk Box" của CNBC. Là một đứa trẻ lớn lên ở Philadelphia trong Những năm 1960, Frazier, 65 tuổi, là một trong số những người Mỹ gốc Phi ở nội thành phải đến trường học cách đó hơn một giờ. Anh ấy nói rằng "giáo dục nghiêm khắc" đã đưa cuộc sống của anh ấy vào "một quỹ đạo khác." “Ai đó đã can thiệp để cho tôi cơ hội thu hẹp khoảng cách cơ hội đó,” anh nói. Để thu hẹp "khoảng cách cơ hội" vẫn còn tồn tại cho đến ngày nay, Frazier nói, "Sự hiểu biết về tài chính là rất quan trọng. Giáo dục là yếu tố quan trọng. Đó là công cụ cân bằng tuyệt vời." VIDEO17: 0117: 01Bài phỏng vấn đầy đủ của CNBC với Giám đốc điều hành Merck Ken Frazier về bất bình đẳng chủng tộc ở MỹSquawk BoxStrategies Giáo dục tài chính và đào tạo việc làm, cũng như ưu đãi thuế, là một trong những chiến lược mà Frazier và các nhà lãnh đạo tài chính da đen khác đề xuất có thể giúp thu hẹp khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc. Hobson và Frazier đồng ý rằng các cơ hội đào tạo việc làm và lãnh đạo có thể giúp điều chỉnh sự mất cân bằng kinh tế ảnh hưởng không cân đối đến người da đen, đặc biệt là thanh niên. "Chúng ta cần thừa nhận rằng có những khoảng trống cơ hội lớn vẫn đang tồn tại ở đất nước này", Frazier nói. "Có 5 triệu trẻ em nội thành và người Mỹ gốc Phi khác muốn tiếp cận nền kinh tế. Họ muốn trở thành người tham gia. Họ muốn trở thành công dân. ... Cái họ thiếu là giáo dục. Họ thiếu giáo dục, và có "VIDEO6: 3706: 37 Giám đốc điều hành của AT & T Randall Stephenson: Giám đốc điều hành phải vận động cho công bằng chủng tộcSquawk BoxHe chỉ cho Year Up là một chương trình đang hoạt động để tạo cơ hội cho thanh niên da đen. Tổ chức phi lợi nhuận Year Up cung cấp sáu tháng đào tạo chuyên sâu cho thanh niên có thu nhập thấp và sáu tháng thực tập doanh nghiệp về CNTT, hoạt động tài chính, quản lý dự án, đảm bảo chất lượng hoặc dịch vụ khách hàng. Merck là nhà tài trợ của công ty. "Họ phải xuất hiện đúng giờ vào mỗi buổi sáng. Họ phải ăn mặc nhất định. Họ phải học một số bộ kỹ năng nhất định và sau sáu tháng, họ tốt nghiệp và được nhận vào thực tập ở cấp độ đầu vào Frazier nói. "Chúng tôi không giao mọi người phụ trách các phòng thí nghiệm của chúng tôi, nhưng đây là những công việc quan trọng. Nếu họ thành công trong kỳ thực tập kéo dài sáu tháng, họ sẽ được tuyển dụng". Doanh nhân hiểu biết về tài chính John Hope Bryant, người sáng lập và CEO của tổ chức phi lợi nhuận Operation HOPE, sự sẵn sàng cho công việc đã thống nhất là rất quan trọng. Ông đã vận động để Quốc hội thông qua luật lưỡng đảng cung cấp lợi ích thuế đáng kể cho các cá nhân và công ty cung cấp thực tập và học việc cho các cá nhân và thanh niên đến từ các cộng đồng chưa được phục vụ, như một phần của cái mà ông gọi là "Kế hoạch Marshall Mới". Bryant cũng đã thúc giục các nhà lãnh đạo quốc hội mở rộng và tăng cường Tín dụng thuế thu nhập kiếm được cho những người lao động kiếm được từ 60.000 đô la trở xuống. "Mức lương đủ sống giúp ích cho mọi người" "Thuế thu nhập kiếm được [Tín dụng] là cách để có được mức lương đủ sống ở những người Mỹ gốc Phi. Mức lương đủ sống giúp ích cho mọi người. Tất cả những gì chúng tôi làm là lấy số tiền đó, đưa nó trở lại nền kinh tế, giúp nhà đầu tư lớp, ”Bryant nói. Đối với năm 2020, EITC tối đa là $ 6,600 và tổng thu nhập đã điều chỉnh cho một cặp vợ chồng nộp hồ sơ chung để đủ điều kiện nhận khoản tín dụng thuế đó là $ 56,844, nhưng họ cũng phải có ba con trở lên. EITC tối đa cho một người không có con chỉ là $ 538, và tổng thu nhập đã điều chỉnh của họ phải dưới $ 15.820. Giáo dục là quan trọng. Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Ken FrazierMerck nói rằng EITC có rất nhiều quyền lực và tiềm năng chưa được khai thác và cần được mở rộng. Ông nói: “Nếu một người lao động bình thường cảm thấy họ được tăng lương mỗi năm chỉ vì làm việc - như Phố Wall - thì điều đó sẽ khiến chúng ta rơi vào cùng một con đường”. ĐĂNG KÝ: Money 101 là một khóa học 8 tuần để tự do tài chính, được gửi hàng tuần đến hộp thư đến của bạn. KIỂM TRA: Nếu bạn đầu tư 500 đô la vào năm 2010 theo lời khuyên của Warren Buffett, đây là số tiền bạn có bây giờ thông qua Phát triển với Acorns + CNBC. Tiết lộ: NBCUniversal và Comcast Ventures là những nhà đầu tư vào Acorns.
click xem thêm đời sống
chùi nhà
click thành phố hồ chí minh bạn nha