Klaus Schwab, người sáng lập và Chủ tịch điều hành Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), phát biểu trong một cuộc họp báo trước cuộc họp thường niên Davos ở Cologny gần Geneva, Thụy Sĩ, ngày 14 tháng 1 năm 2020. Denis Balibouse Các giám đốc điều hành có ảnh hưởng nhất thế giới sẽ sớm bao trùm Kinh tế Thế giới Diễn đàn ở Davos, Thụy Sĩ, nơi họ sẽ nắm lấy ý tưởng rằng các tập đoàn không còn tồn tại chỉ đơn giản là thu lợi nhuận vào túi của các cổ đông. Họ sẽ nói về cách các công ty của họ giải quyết các vấn đề xã hội - từ đa dạng đến biến đổi khí hậu. Tổng thống Donald Trump, cũng sẽ có mặt tại sự kiện kéo dài 5 ngày, bắt đầu vào thứ Ba, đặt ra cách họ quy trách nhiệm cho các công ty, trong khi những lời hùng biện của chủ nghĩa dân túy vẫn là một chủ đề nóng trong chiến dịch tranh cử vào Nhà Trắng năm nay. Làng Thụy Sĩ, chủ nghĩa tư bản các bên liên quan - một phong trào xác định lại mục đích của một công ty từ việc chỉ phục vụ các cổ đông của mình cho tất cả các bên liên quan, bao gồm cả cu người đồng tính và cộng đồng - sẽ là chủ đề chính. Đây sẽ là cuộc họp Davos đầu tiên kể từ Hội nghị Bàn tròn Kinh doanh, một nhóm đại diện cho các CEO của gần 200 công ty, đã lấy chủ nghĩa tư bản của các bên liên quan làm mục đích mới vào tháng 8. Nhưng các cuộc trò chuyện với các cố vấn, nhà đầu tư và chuyên gia của công ty đã vẽ nên một bức tranh sắc thái hơn về cách thức doanh nghiệp của nước Mỹ. đang giải quyết các vấn đề. Đó là một trong những khả năng của Quốc hội để buộc thay đổi doanh nghiệp bị hạn chế bởi chính quyền các bang. Và động lực lớn nhất của sự thay đổi bắt nguồn từ nơi mà nó luôn có - các nhà đầu tư. Khi một số nhà đầu tư chuyển trọng tâm sang hàng hóa công cộng, các công ty cũng vậy. Tuy nhiên, sẽ có những giới hạn để thay đổi miễn là các nhà đầu tư lớn nhất quan tâm nhất đến việc kiếm tiền. "Cho đến nay, tại hầu hết các công ty, lời nói của họ lớn hơn hành động của họ", Erik Gordon, giáo sư tại Trường Ross thuộc Đại học Michigan, cho biết. Kinh doanh. "Những người hay nói khác, các chính trị gia trong một năm bầu cử, không phải là một lực lượng lớn như các cổ đông hoạt động xã hội. Các cổ đông như các quỹ tài trợ và quỹ hưu trí, những người quan tâm đến tác động của các bên liên quan hơn là các cổ đông chỉ tìm kiếm lợi nhuận, là những điều mà các tập đoàn không thể bỏ qua. "Tạo tiền đề cho Davos và tập đoàn Mỹ trong vài năm qua là một thế hệ mà các vấn đề xã hội và kinh tế gần như không thể tránh khỏi. Các vấn đề như biến đổi khí hậu là rõ ràng hơn, do các thảm họa như cháy rừng ở Úc. Tình trạng vô gia cư rõ ràng hơn đối với những người trẻ thành thị khi vấn đề này ngày càng gia tăng ở các thành phố như Seattle và San Francisco. Sự bất bình đẳng về thu nhập đang gia tăng khi công nghệ và toàn cầu hóa làm thay đổi bối cảnh việc làm. Theo đó, các quỹ hưu trí công đang đặt ra nhiều câu hỏi hơn - chẳng hạn như liệu vốn tư nhân có góp phần vào sự sụp đổ của Toys R Us hay không. Các nhóm vận động cổ đông như As You Sow đang thúc đẩy bỏ phiếu của cổ đông về các vấn đề bao gồm biến đổi khí hậu và nhân quyền. Các nhà đầu tư lớn nhất của đất nước cũng tham gia. Những cái tên mạnh mẽ như ValueAct, Jana Partners và BlackRock đã tung ra các quỹ mới nhằm thúc đẩy các nguyên nhân môi trường, xã hội và quản trị, được gọi là ESG. Các quỹ ủng hộ ý tưởng rằng các khoản đầu tư phù hợp với giá trị công khai sẽ được thị trường khen thưởng. Ví dụ, đầu tư vào năng lượng thay thế có thể được thưởng khi các quốc gia tiến tới thay đổi các tiêu chuẩn năng lượng của họ.Larry FinkDavid Orrell | CNBC cũng đồng quan điểm đó, CEO Larry Fink của BlackRock đã tuyên bố rằng nhà quản lý tiền tệ lớn nhất thế giới sẽ thoát khỏi các khoản đầu tư có rủi ro cao liên quan đến tính bền vững như than đá. Ông cho rằng động thái này là để "tái định hình cơ bản nền tài chính" và cảnh báo rằng biến đổi khí hậu là "yếu tố quyết định triển vọng dài hạn của các công ty." Ông cũng cho biết nhóm sẽ tham gia liên minh các nhà đầu tư Climate Action 100+, tập trung vào việc giải quyết khí nhà kính. Hạn chế và lợi nhuận Nhưng đối với các quỹ như BlackRock, lợi nhuận sẽ luôn là mục tiêu thúc đẩy. Để đạt được điều đó, có những lý do ngoài lợi ích công cộng cho quỹ ESG. Khi đầu tư thụ động vượt qua chủ động, họ cung cấp một cách để nổi bật trên Đường phố. Các quỹ ESG cũng có thể quý mến các nhà đầu tư lớn, những người ủng hộ họ cho các cơ quan tư vấn ủy quyền như Dịch vụ Cổ đông Định chế khi họ kích động giành ghế trong hội đồng quản trị công ty. Điều đó có nghĩa là một số câu hỏi đặt ra câu hỏi rằng các quỹ như BlackRock và Vanguard sẵn sàng đi bao xa. một ví dụ, Michael Brune của Câu lạc bộ Sierra hoan nghênh thông báo của BlackRock, đồng thời lưu ý rằng công ty đã bỏ phiếu chống lại mọi nghị quyết duy nhất được hỗ trợ bởi liên minh các nhà đầu tư Climate Action 100+. Và đằng sau hậu trường, các quỹ lớn như BlackRock ít tập trung vào một số yêu cầu điều đó có thể tạo ra sự thay đổi mạnh mẽ nhất - chẳng hạn như ràng buộc tiền trả cho hiệu suất ESG - hơn là lợi nhuận của cổ đông. "Khi các công ty phải nói chuyện với cổ đông của họ về các vấn đề ESG, quản lý rủi ro và văn hóa là một trong những chủ đề hàng đầu", Bill Anderson nói. người đứng đầu toàn cầu của bộ phận kinh doanh Activism Defense của Evercore và tư vấn Chiến lược cho Cổ đông. “Mặc dù tập trung cao độ vào các bên liên quan, hầu hết các công ty cung cấp hướng dẫn ngắn hạn và việc bồi thường tiếp tục tập trung vào tổng lợi nhuận của cổ đông trong ngắn hạn.” Một số giám đốc điều hành cho rằng lợi nhuận cổ đông được cải thiện có thể giúp các CEO mang lại lợi ích cho xã hội theo những cách khác, như thông qua các nỗ lực từ thiện. Nhưng miễn là tiền lương của các CEO gắn liền với hiệu quả hoạt động của Phố Wall, vẫn có chỗ cho những ví dụ về sự bất hòa giữa những gì mang lại lợi ích cho ví và thế giới., Cựu CEO Dennis Muilenburg của Boeing, người đã bị sa thải vào tháng trước vì xử lý cuộc khủng hoảng 737 Max, đã nói. đi với hơn 60 triệu đô la, mặc dù bị từ chối cho thôi việc. Vào năm 2018, phần lớn khoản tiền bồi thường của anh ấy được gắn với các khoản thưởng dựa trên hiệu suất được liên kết với các ưu đãi ngắn hạn, như doanh số bán hàng, dòng tiền và thu nhập trên mỗi cổ phiếu và các chỉ số dài hạn như mục tiêu lợi nhuận 3 năm. "Yeah, bạn đã giết 346 người, "Dân biểu Peter DeFazio, D-Ore. gần đây đã nói với các phóng viên, lập luận rằng sự tập trung không cân đối vào giá cổ phiếu "bằng cách nào đó đã phải thay đổi." Tại một cuộc họp báo hồi đầu tháng đó, Chủ tịch Hội nghị Bàn tròn Kinh doanh khi đó là Jamie Dimon, Giám đốc điều hành của JP Morgan, đã chế giễu quan điểm rằng có sự không liên quan giữa chủ nghĩa tư bản của các bên liên quan của Hội nghị Bàn tròn Kinh doanh và ghế hội đồng quản trị của Muilenburg. nhóm thực thi, "Dimon nói. "[...] Và vâng, các công ty sẽ mắc sai lầm và gặp vấn đề và điều đó sẽ không bao giờ kết thúc - thành thật mà nói, giống như bất kỳ tổ chức nào bạn từng thấy trên hành tinh - bao gồm cả báo chí". Giám đốc điều hành Hội nghị bàn tròn doanh nghiệp Joshua Bolten cũng cho biết tại cuộc họp báo tương tự rằng "mỗi một trong số các CEO là thành viên" của nhóm đã tham gia hỗ trợ khách hàng, nhân viên và cộng đồng của họ, cũng như các cổ đông. Mục đích mới của nó là một thách thức đối với các CEO để "làm tốt hơn và nhiều hơn nữa," ông nói. Từ quan điểm của Hội nghị bàn tròn kinh doanh, điều đó có nghĩa là tham gia vào các cuộc tranh luận chính sách như thúc đẩy liên bang tăng lương tối thiểu. Nhưng cuộc tranh luận về lương tối thiểu - như biến đổi khí hậu, sự đa dạng của hội đồng quản trị và quyền riêng tư - đã được các bang giải quyết, vượt xa so với Trong khi mức lương tối thiểu liên bang giữ ổn định ở mức 7,25 đô la một giờ kể từ năm 2009, gần một nửa số tiểu bang đã tăng mức tối thiểu của họ vào năm 2019. Đổi lại, các công ty đã phản ứng, với tất cả mọi người từ Walmart đến Amazon đã công bố kế hoạch tăng lương của họ "Tôi nghĩ mọi CEO của một công ty lớn đều biết rằng sẽ rất khó để có những thay đổi lớn ở cấp liên bang, bởi vì hầu hết luật doanh nghiệp được thực hiện ở cấp tiểu bang", ông Gordon của Michigan nói. "Không tốn gì cho một CEO khi đưa ra một đề xuất dự luật. Bạn không thể buộc tội họ làm bất cứ điều gì khác ngoài những gì các chính trị gia cố gắng làm - bạn tổ chức các phiên điều trần - nhà hát Kabuki của nó". Nhìn chung cho thấy trung tâm đại hội, địa điểm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) tại Davos, Thụy Sĩ ngày 13 tháng 1 năm 2020.Arnd Wiegmann | Điều đó không có nghĩa là chính phủ liên bang không có quyền hạn, cho dù là thông qua điều tra hay vụ kiện. Một trong những công cụ mà chính phủ liên bang có sẵn để tác động đến ESG vẫn còn ít được sử dụng: các yêu cầu tiết lộ do Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch áp đặt. Các cố vấn của công ty đã nói với CNBC - quy tắc yêu cầu SEC phải thông qua các quy tắc buộc tiết lộ tỷ lệ trả lương cho CEO đã đưa vấn đề này lên hàng đầu trong các phòng họp của hội đồng quản trị. Theo các chuyên gia trong ngành, nếu không có một thước đo công khai rõ ràng, các công ty có thể dễ dàng vượt qua các vết nứt của trách nhiệm giải trình. Vì lý do đó, có nhiều động lực buộc SEC phải áp đặt các tiêu chuẩn như vậy, như Đạo luật tiết lộ rủi ro khí hậu do Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren đề xuất. Họ sẽ thêm nhiều chi phí tuân thủ hơn vì các công ty đại chúng đã cho rằng chi phí của việc công khai là quá nặng. Các chuyên gia trong ngành cho biết khó có thể tạo ra một thước đo để đo lường các vấn đề như tác động môi trường đối với một loạt các ngành công nghiệp, từ năng lượng đến dịch vụ. Cơ quan, do Jay Clayton, một người được Trump bổ nhiệm, dẫn đầu, đã đơn giản hóa việc tiết lộ thông tin công ty trong số các ưu tiên của nó. Thực tế vào tháng 11, SEC đã đề xuất một cặp quy tắc sẽ nâng cao ngưỡng cho các nhà đầu tư kêu gọi bỏ phiếu về các vấn đề cụ thể, khiến nó Họ gặp khó khăn hơn trong việc gây áp lực lên các vấn đề về biến đổi khí hậu và bình đẳng giới. Một trong những nhóm thúc đẩy SEC nâng ngưỡng đó là Hội nghị bàn tròn kinh doanh.— Leslie Josephs và Amelia Lucas của CNBC đã đóng góp vào báo cáo này