Người đi bộ đi ngang qua trụ sở Google ở New York.Jeenah Moon | Vào ngày 29 tháng 5, bốn ngày sau khi George Floyd chết trong sự giam giữ của cảnh sát, Giám đốc điều hành của Google, Sundar Pichai, đã viết một email cho nhân viên của mình, theo sáu nhân viên hiện tại. Trong email, một bản sao của nó được NBC News, Pichai thu được. cung cấp các nguồn lực "cho các đồng minh đang tìm cách giúp đỡ" với các vấn đề bất công về chủng tộc vốn là trọng tâm quốc gia kể từ khi Floyd qua đời. Ông cho biết những tài nguyên đó, được liên kết trên một trang web có tên "Allyship", nên được tham khảo trước khi liên hệ với các đồng nghiệp da đen của họ tại Google. Thông tin trên trang này nhấn mạnh tầm quan trọng của những "nhân viên Google không được đại diện" để tìm hiểu thêm về sự thiên vị và sự thiếu công bằng và cung cấp ba khóa học mà nhân viên của Google có thể tham gia để học cách trở thành một đồng minh tốt hơn. Một là video và hai video kia yêu cầu đăng ký để tham dự. Đọc thêm từ NBC News Các nhà phê bình ẩm thực cáo buộc Bon Appétit đạo đức giả khi đánh giá thấp hai người Mỹ gốc Nam Á Phân tích: Dữ liệu từ 15 triệu điện thoại cho thấy một số người Mỹ đang tụ tập ở mức trước đại dịch Tổng thống này sẽ cố gắng đánh cắp cuộc bầu cử này '' Tuy nhiên, hai khóa học thực sự không có sẵn cho nhân viên đăng ký và chưa có kể từ khi trang được ra mắt, theo các nhân viên và nhiều ảnh chụp màn hình được NBC News xem xét . Một nhân viên hiện tại của Google cho biết, khi nhân viên truy cập vào trang này, họ nói rằng không có phiên nào sắp tới mà họ có thể đăng ký. "Về cơ bản, nó liên kết đến một trang web đã chết". Hai dịch vụ đa dạng trống chỉ là một phần của những gì một số Các nhân viên của Google cho rằng đó là phản ứng mờ nhạt của công ty đối với phong trào Black Lives Matter và các cuộc biểu tình sau cái chết của Floyd. chống lại việc nói chuyện với các tổ chức tin tức, cũng như các thỏa thuận không tiết lộ thông tin mà các nhân viên cũ đã ký. Các nguồn tin chỉ ra rằng ngày càng có nhiều lời phàn nàn từ một số nhân viên da đen của Google về cách công ty đã phản ứng với các cuộc biểu tình đang diễn ra nhằm ủng hộ công lý chủng tộc và chống lại bạo lực của cảnh sát, càng trầm trọng hơn bởi những gì họ coi là sự rút lui của công ty về các sáng kiến đa dạng và hòa nhập. đã xác nhận rằng trang Allyship nội bộ đã được chia sẻ bởi nhiều giám đốc điều hành trong các email gửi đến nhóm của họ trong suốt hai tuần qua, khuyến khích họ tham khảo các dịch vụ của nó. Google cho biết không đúng sự thật là các khóa đào tạo về tính đa dạng trên trang Allyship không khả dụng cho đăng ký và các khóa học nội bộ đã có sẵn trong tuần này cho những người muốn tham gia. Công ty cho biết trong một tuyên bố rằng những người lao động muốn đăng ký một khóa học không có sẵn có thể được thêm vào danh sách chờ. Google ngầm thừa nhận rằng một số buổi đào tạo trước đó của họ đã đầy, nói rằng họ liên tục thêm các buổi học mới để thế chỗ những cái không có. Nó cho biết nhiều khóa học của họ hiện đang có sẵn cho những người đăng ký mới, mặc dù nhiều nhân viên nói rằng kể từ tuần này họ không thể đăng ký bất kỳ dịch vụ nào. Công ty cũng chỉ ra kế hoạch quyên góp của công ty, bao gồm cả các khoản quyên góp của nhân viên cho các nguyên nhân đã được phê duyệt. Google cho biết thêm rằng họ đã quyên góp 32 triệu đô la cho các hoạt động công bằng chủng tộc trong 5 năm qua. Phản ứng rộng rãi hơn của Google đối với các cuộc biểu tình đã trở thành chủ đề thảo luận trên bảng tin nội bộ của Black Googler Network, một nhóm nhân viên dành cho nhân viên da đen. Trên hội đồng quản trị, hàng trăm nhân viên chỉ trích công ty cắt giảm các chương trình chống phân biệt chủng tộc được thiết kế cho nhân viên Google da trắng để tìm hiểu về bất công chủng tộc. Họ cũng chỉ trích Google vì tập trung vào việc an ủi người lao động da đen thay vì tiếp cận với nhân viên da trắng về phân biệt chủng tộc có hệ thống và đặc quyền chủng tộc tại Google, theo những hình ảnh rò rỉ của cuộc thảo luận mà tính xác thực đã được xác nhận bởi 5 nhân viên hiện tại của Google. "Có vẻ như mọi nhà lãnh đạo đều đã gửi email cho cộng đồng da đen nói rằng họ đoàn kết với chúng tôi", một nhân viên Google viết trong luồng, trong đó có một danh sách các yêu cầu đang chạy bởi các nhân viên da đen và được nhóm ủng hộ để chỉ ra những vấn đề nào cần được ưu tiên khi đưa ra với lãnh đạo. "Tôi cảm thấy như thể thay vì chỉ làm mất tập trung những người Google da đen với hàng đống email, tôi muốn họ gửi email cho những người Google da trắng để yêu cầu họ kiểm tra bản thân, kiểm tra đặc quyền của họ, hiểu rằng lời nói của họ có thể gây tổn thương, v.v. Tôi muốn những người Google da trắng tham gia cả những email này. "Google cho biết trong một tuyên bố rằng họ cung cấp" một số tài nguyên cho tất cả nhân viên trên toàn cầu ", bao gồm hơn 150 tài nguyên trong hệ thống học tập nội bộ của mình. Công ty cũng vạch ra một số lựa chọn sức khỏe tâm thần mà họ cung cấp cho tất cả nhân viên. Bình luận được yêu thích thứ hai trên bảng tin kêu gọi một chương trình đào tạo chuyên sâu về công lý chủng tộc có tên Sojourn, đã bị chấm dứt đột ngột vào năm 2019, sẽ được khôi phục. " Nếu Google thực sự quan tâm đến việc tạo ra một tương lai khác và vì sự đoàn kết, hãy đưa Sojourn trở lại và tiếp tục thách thức hiện trạng ", nêu rõ yêu cầu .BC News lần đầu tiên báo cáo việc cắt giảm hoạt động đa dạng của Google vào tháng trước, bao gồm việc chấm dứt Sojourn và hai người khác chương trình đào tạo đa dạng. Công ty cũng bị cáo buộc đã cắt giảm nhân viên dành riêng cho các sáng kiến đa dạng và hòa nhập, đồng thời tăng cường phụ thuộc vào các nhà thầu bên ngoài để xây dựng chương trình đa dạng và hòa nhập của mình, theo các nhân viên hiện tại và trước đây của Google. được thực hiện để bảo vệ công ty khỏi phản ứng dữ dội của phe bảo thủ, sau khi đưa tin chỉ trích từ trang web cánh hữu Breitbart vào năm 2018. Google phủ nhận rằng họ đã thực hiện bất kỳ thay đổi nào để tránh bị coi là chống bảo thủ và nói rằng quy mô đội ngũ đa dạng và bao gồm của họ chưa được giảm, nhưng đúng hơn là công ty đang "tăng và mở rộng" công việc đa dạng và hòa nhập của mình. Việc giảm thiểu công việc đa dạng của Google được đưa ra vào thời điểm mà việc làm trong ngành công nghệ đang chiếm đa số bởi nam giới da trắng và châu Á. Những nỗ lực nhằm đa dạng hóa ngành công nghiệp đã diễn ra với tốc độ chóng mặt, bất chấp sự gia tăng mạnh mẽ trong việc tuyển dụng ở các công ty lớn ở Thung lũng Silicon. Vào năm 2019, nhân viên da đen của Google chỉ chiếm 3,3% lực lượng lao động tổng thể, tăng ít hơn một điểm phần trăm so với năm 2018. Và Google không phải là một ngoại lệ. Báo cáo về sự đa dạng năm 2019 của Facebook cho thấy chỉ 3,8% lực lượng lao động của họ được xác định là người Mỹ gốc Phi, một mức tăng nhỏ so với 3,5% của năm trước. Các nhân viên hiện tại đã chỉ ra những thay đổi mà Google có thể thực hiện để giải quyết sự bất bình đẳng rõ ràng tại công ty có liên quan đến chủng tộc. Theo 9 nhân viên hiện tại và trước đây của Google, sự đại diện của người da đen tại Google tập trung vào lực lượng lao động nhà thầu khổng lồ. Các nhà thầu thiếu sự đảm bảo về công việc cho những người lao động toàn thời gian, thường phải tự chăm sóc sức khỏe và thường nhận được mức lương thấp hơn so với những người làm việc toàn thời gian của họ, mặc dù họ thường xuyên làm việc với họ trong những công việc giống hệt nhau. Theo báo cáo đa dạng năm 2020 của công ty, chỉ có 2,6% nhân viên tại Google ở các vị trí lãnh đạo xác định là người da đen. Tỷ lệ này không thay đổi so với tỷ lệ nhân viên da đen nắm quyền lãnh đạo so với năm trước và thấp hơn tỷ lệ nhân viên da đen trong lực lượng lao động tổng thể của công ty, vốn chiếm 3,7% nhân viên Google vào năm 2020. công ty không thể bình luận về thành phần của lực lượng lao động hợp đồng của mình và công ty không cung cấp dữ liệu đa dạng về các nhà thầu. Ngoài các trang Allyship của mình, Google cũng đã tổ chức các buổi chia sẻ, trong đó các nhân viên da đen được mời đến gặp nhau để thảo luận về cảm xúc và mối quan tâm của họ về các cuộc biểu tình trên toàn quốc chống lại bạo lực của cảnh sát nhắm vào người da đen, theo Năm nhân viên hiện tại. Các phiên họp này có cảm giác như công ty đang tránh làm việc để sửa đổi cách phân biệt chủng tộc được đưa vào nơi làm việc tại Google, vốn xảy ra thông qua việc đưa ra các đánh giá về hiệu suất kém cho nhân viên da đen và số lượng cao người lao động da đen có hợp đồng không có khả năng Trên hết, có những hành vi vi phạm phân biệt chủng tộc mà hai nhân viên hiện tại cho biết là một phần hàng ngày khi làm việc tại Google. "Về cơ bản, phản ứng là để hạ thấp và cô lập các nhân viên da đen vào một phòng và để họ trút bầu tâm sự và trò chuyện với nhau dưới danh nghĩa hỗ trợ cộng đồng ", một nhân viên hiện tại quen thuộc với Google utreach to the black worker nói. "Cái còn thiếu là những thay đổi về hệ thống và cấu trúc. Người phát ngôn của Google cho biết trong một tuyên bố rằng các phiên họp này chỉ dành cho nhân viên Google da đen và các đồng minh của họ. Công ty cho biết họ có kế hoạch sắp xếp nhiều hơn những người này. các phiên họp nhóm nhỏ để đáp ứng nhu cầu và thu hút ý kiến đóng góp từ các nhân viên da đen tại Google về những cách tiếp cận và đào tạo mà công ty có thể cung cấp cho nhân viên da trắng. Mặc dù hiệu quả của các chương trình đào tạo đa dạng và hòa nhập là một chủ đề được tranh luận nhiều, hai chuyên gia đã đã tham khảo ý kiến về các chương trình đào tạo đa dạng bị chấm dứt gần đây của Google nhưng không thể nói công khai do các thỏa thuận không tiết lộ cho biết các khóa học này là một trong những biện pháp can thiệp hiệu quả và thách thức nhất từng được tạo ra để giải quyết nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống ở cấp độ tổ chức. 6 nhân viên tại Google cũng cáo buộc rằng công ty đã gây khó khăn cho bất kỳ ai quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về cách điều chỉnh phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc để truy cập r những nguồn trước đây có sẵn cho nhân viên. Trong vài tuần, trang nội bộ của Google liên kết đến các tài nguyên về các chương trình đào tạo đa dạng và hòa nhập cũng như tài liệu giáo dục dành cho nhân viên đã được chuyển hướng đến trang web bên ngoài, Google.com/diversity, là trang chính trang chủ cho báo cáo Google phát hành hàng năm nêu chi tiết những nỗ lực đa dạng hóa lực lượng lao động của mình. Trang tài nguyên nội bộ không thể truy cập được nữa, theo hình ảnh được NBC News và năm nhân viên hiện tại xem xét. "Bất kỳ ai trong nội bộ muốn truy cập tài nguyên để tìm hiểu về phân biệt chủng tộc và đặc quyền chủng tộc ở nơi làm việc thì giờ không còn nơi nào để đi", một nhân viên khác của Google cho biết , bình luận về sự biến mất của trang tài nguyên nội bộ và việc không còn các khóa học Allyship mà CEO hiện đang hướng mọi người đến trong email của mình cho nhân viên. Một phát ngôn viên của Google xác nhận rằng trang đa dạng và bao gồm nội bộ chính chứa các nguồn lực và mục tiêu đa dạng của công ty. đã được chuyển hướng đến trang web báo cáo đa dạng bên ngoài vào tháng 5 và nói rằng mạng nội bộ của công ty có "nhiều trang và kết quả được quản lý" xuất hiện nếu nhân viên tìm kiếm các cụm từ như "công bằng chủng tộc" hoặc "đa dạng". Sau khi NBC News công bố cuộc điều tra về Google bị cáo buộc làm giảm sự đa dạng và các sáng kiến hòa nhập của nó, 10 thành viên đảng Dân chủ của Hạ viện đã gửi một cuộc điều tra tới Pic hai đòi hỏi những câu trả lời về chính xác những gì công ty đã cắt giảm và những nguồn lực đào tạo đa dạng nào có sẵn cho những người mới thuê. Người phát ngôn của Hạ nghị sĩ Robin Kelly, D-Ill., Cho biết công ty và các thành viên Hạ viện vẫn tiếp tục trò chuyện. Đăng ký kênh CNBC trên YouTube.VIDEO4: 1904: 19Cách nền tảng này giúp đầu tư vào giáo dục và thúc đẩy bình đẳng chủng tộcSquawk trên con đường
vào xem thêm đồng hồ nha bạn
Cười tại đây nhé
vào xem di động bạn nha