Một phụ nữ tham gia khóa đào tạo trực tuyến.Jose Luis Pelaez Inc | Các giám đốc điều hành của Getty Images đã trở lại trường học trong đại dịch coronavirus, khi họ học cách đối phó với một loạt thách thức mới bao gồm cửa hàng đóng cửa, làm việc từ xa và chuyển sang quảng cáo kỹ thuật số. Các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo nói với CNBC về cách sử dụng mạng xã hội và quản lý nhân viên có vô số tình huống sống được phát sóng trên các cuộc gọi điện video.Circus Street, một công ty tập trung vào các khóa học trực tuyến, cho thấy sự gia tăng các giám đốc điều hành cấp cao muốn trau dồi kỹ năng truyền thông xã hội của họ, theo Giám đốc điều hành kiêm đồng sáng lập Richard Townsend. "Bạn sẽ cần phải có khả năng giao tiếp hiệu quả hơn với khán giả của mình ... phải thông báo cho cơ sở khách hàng của bạn, đó là trách nhiệm của tất cả mọi người trong tổ chức. Đó có thể là lãnh đạo cấp cao đang tweet điều gì đó hoặc ai đó… trong bộ phận dịch vụ khách hàng, "ông nói với CNBC qua điện thoại. Các nhà lãnh đạo cũng rất muốn tìm hiểu các điểm mấu chốt của công nghệ, cũng như các chủ đề như như chiến lược kinh doanh. Townsend nói thêm: “Hiểu những thứ như dữ liệu lớn và công nghệ quảng cáo, đó là những chủ đề mà những người cao cấp nhất cần phải học vì họ cần phải ký kết các sáng kiến của toàn công ty. Trong quá khứ, các nhà lãnh đạo có thể đã biết "đủ từ để đưa tôi đến tận cửa", về một chủ đề cụ thể, nhưng bây giờ họ muốn có thêm kiến thức kỹ thuật. Theo báo cáo của Street, số người học tập tăng mạnh vào cuối tuần - có lẽ là đại dịch trọng tâm sự nghiệp của con người sắc bén. Nó đã chứng kiến sự gia tăng 500% về số người nghiên cứu vào các ngày thứ Bảy trong tháng 3 trên 42.000 người dùng ở mọi cấp độ so với tháng trước, với sự gia tăng về số người tìm hiểu về chiến lược tiếp thị kỹ thuật số và trải nghiệm người dùng. 5: 1905: 19 Các nhà kinh tế nhìn về kinh tế sau tháng 4 lịch sử Các giám đốc điều hành của Squawk Box cũng lo ngại về việc quản lý mọi người trong tất cả các loại tình huống làm việc tại nhà. Phi lợi nhuận Catalyst giúp các giám đốc điều hành tạo ra nơi làm việc tốt hơn cho phụ nữ thông qua các chương trình tư vấn và đào tạo, đồng thời đã nhận thấy sự quan tâm tăng vọt đối với các hội thảo về lãnh đạo toàn diện. Julie Nugent, phó chủ tịch cấp cao của các dịch vụ tư vấn và học tập, cho biết mọi người rất muốn học cách tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể là chính mình. "Điều này giờ đây thậm chí còn quan trọng hơn khi các khía cạnh của con người bạn rõ ràng hơn; những thứ như Ngoại hình - màu tóc, phong cách, quần áo - và thậm chí cả môi trường - bối cảnh làm việc, hoàn cảnh gia đình, hoàn cảnh sống - đều minh bạch trên video. Ngoài ra, hoàn cảnh gia đình của mỗi người là khác nhau, vì vậy các nhà lãnh đạo phải tìm cách tạo ra sự công bằng và an toàn tâm lý thông qua video Nugent nói với CNBC qua email. Cô nói thêm rằng các nhân viên cũng sẽ lưu ý đến hành vi của các sếp. “Chúng tôi biết rằng các nhân viên đang theo dõi và lắng nghe - và giọng điệu và hành động bây giờ có thể là minh chứng thực sự cho các ưu tiên và giá trị của tổ chức.” Mọi người cũng muốn học cách cố vấn ngay trong thời kỳ đại dịch, Nugent nói. Đây cũng là một xu hướng được nhìn thấy bởi Russ Lidstone, Giám đốc điều hành của nhóm tư vấn The Creative Engagement Group. "Hiện tại có nhu cầu rất lớn về việc cố vấn nhiều hơn và đặc biệt là cố vấn vi mô", ông nói. VIDEO4: 2304: 23 Cô ấy sắp trở thành người sáng lập kỳ lân nữ đầu tiên của Ấn Độ - và cô ấy chỉ mới 27 tuổi "Chúng tôi nghe từ khách hàng của mình và có thể thấy trong các nhóm của chúng tôi cho rằng sự thay đổi chưa từng có để làm việc tại nhà đã dẫn đến nhu cầu về thời gian 1-1, đặc biệt là giữa các nhà quản lý và báo cáo trực tiếp của họ. " Anh ấy đề xuất một chút và thường cách tiếp cận khi nói đến cố vấn nhân viên. Trong sáu tuần qua, công ty đã giúp chuyển đào tạo lãnh đạo cho một ngân hàng ở Vương quốc Anh trực tuyến và đã xây dựng một dịch vụ kỹ thuật số để dạy các công ty Ireland cách giao dịch với Vương quốc Anh sau Brexit. Đối với Mark Ritson, một nhà tư vấn thương hiệu và giáo sư tiếp thị, bây giờ là thời điểm tốt để các nhà tiếp thị học hỏi thêm. "Hầu hết các nhà tiếp thị thường không có kỹ năng tiếp thị và một trong những lý do chính cho điều này là họ liên tục tham gia vào bánh xe hamster của các chiến thuật (tiếp thị ngắn hạn). Vì vậy, đây là cơ hội chính để cải thiện", ông nói với CNBC qua email Anh ấy hy vọng sẽ quay lại học các kỹ năng tiếp thị cần thiết. Ritson nói thêm: “Chúng tôi cần các nhà tiếp thị tránh tập trung vào truyền thông và những điểm hấp dẫn tương đối vô nghĩa của tiếp thị như cá nhân hóa và thực tế ảo, và quay lại với các nguyên tắc cơ bản cốt lõi của tiếp thị.
tại đây
click vào Thế giới bạn nha
sài gòn